Communiqué de presse
Congé maternité égalité
Le Conseil d’Etat attaque le congé maternité grâce au statut d’auxiliaire
A la veille du 8 mars 2026, journée internationale de lutte des femmes, nous avons interpellé le gouvernement cantonal sur le problème du congé maternité des travailleuses œuvrant pour l’Etat de Vaud. SUD demande que toutes les salariées de la fonction publique vaudoise (toutes, sans exception, quel que soit leur statut formel) bénéficient du congé maternité Lpers, accordé actuellement aux seules salariées en CDI ou en CDD.
Manipulant le statut d’auxiliaire et les conditions de travail effectives qu’il détermine, le gouvernement cantonal refuse à une partie des salariées le bénéfice des dispositions de congé maternité Lpers et les renvoie à celles, beaucoup plus défavorables, du CO. Il se trouve qu’une bonne partie de ces travailleuses assignées au statut d’auxiliaire exerce leur activité dans des conditions qui sont celles des CDD, voire souvent de CDI. Nous n’allons pas longuement débattre avec l’employeur sur le nombre des vraies auxiliaires et des salariées arbitrairement assignés à ce statut, mais véritables CDD ou CDI.
Le petit jeu du Conseil d’Etat consistant à contourner la pression parlementaire sur la création d’emplois publics, moyennant notamment la désignation comme auxiliaires d’emplois ordinaires, ne doit pas péjorer les conditions faites aux femmes travailleuses, déterminant leur précarisation, entre autres éléments par un congé maternité délibérément mis à mal. D’évidence il s’agit là d’une mise en cause grave de l’égalité entre femmes et hommes par la construction d’une inégalité entre femmes.
Nous répétons notre revendication que toutes les femmes travailleuses concernées bénéficient du congé maternité Lpers et que le gouvernement ouvre immédiatement une négociation pour que les emplois désignés comme auxiliaires et qui ne le sont pas se voient attribués le statut qui leur est dû, étant entendu que le congé maternité Lpers est dû à chacune.
Ce qu’il importe de souligner à l’occasion de ce 8 mars 2026 c’est l’exigence d’égalité en matière de congé maternité pour toutes les employées du secteur public.
